办公室久坐一族容易有颈椎病和鼠标手的问题，很多人经常就会说这是职业病，而职业病一般是指法定疾病，那么，颈椎病和鼠标手哪一项属于职业病？下面小编就带来介绍。
蚂蚁庄园颈椎病和鼠标手哪一项属于职业病
6月24日答案：都不是
解析：“这些病，只能称为职业相关性疾病或职业性多发病，不算法定职业病。”省卫生计生监督局职业卫生监督科介绍，“职业病一般是指法定疾病。按照《职业病防治法》的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”
工作相关疾病与职业病的区别有3点：
职业危害因素不是发病的唯一的或直接的原因。
职业因素影响了健康，从而促进潜在的疾病显露或病情加重、加速或恶化。
通过改善工作条件，可防止所患疾病或使病情缓解。
哪些疾病属于职业病?
2013年新修订的法定职业病分类将职业病分为10类132种，包括：
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(如矽肺、煤工尘肺等19种)
职业性皮肤病(如接触性皮炎、电光性皮炎等9种)
职业性眼病(如化学性眼部灼伤、白内障等3种)
职业性耳鼻喉口腔疾病(如噪声聋、铬鼻病等4种)
职业性化学中毒(如汞及其化合物中毒、氯气中毒等60种)
物理因素所致职业病(如中暑、减压病等7种)
职业性放射性疾病(如外照射放射病、内照射放射病等11种)
职业性传染病(如炭疽、森林脑炎等5种)
职业性肿瘤(如石棉所致肺癌、苯所致白血病等11种)
其他职业病(如金属烟热、井下工人滑囊炎等3种)
享有哪些保障?
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位没有依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。
除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使职业病病人获得医疗救治。
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。变动工作单位的，享有的待遇不变。
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