#在央企上班待遇有多好#
我在央企30多年了。应当说，有一定发言权吧。
央企的利弊
很多人羡慕央企，是的，稳定，相当稳定。旱涝保收，只要没有什么大的疏漏或错误，基本就可以确保这辈子衣食无忧。作为一名央企最基层的职工，我的个人工资奖金并不高，但是，好在稳定，而且劳动强度不大，甚至可以说是太舒服了。例如，我现在从事电气运行岗位，24小时一天休息三天，也就是24小时上班休息72小时，非常有时间。最主要的就是四人一个小组值班，基本上没有任何劳动强度。除非大检修很忙很辛苦，大检修也不过3、4年一次，可以说日常工作轻松自如。中午还有一顿免费的午餐。节假日也偶尔有一点礼品。日常加班也不是很多，虽然未必报加班但是可以换休，或一小时10元。也不必说，30年工龄职工还有15天带薪休假。平时上班要是确实需要请假，一般半天就可以找班长请假，以前就是请假说一声而已，现在考核严厉了一点，就是半天代休。其实很多职工代休，最少的5、6个，最多的50，60个也有。还有一个最大的好处就是，你可以没啥技术，无需多么用功学习，哪怕你根本就不干活不负责，照样拿工资奖金，也就是大锅饭。央企就是养人的地方，也是培养懒汉的地方，不学无术者，混吃混喝的大有人在，你还拿他没辙，一点办法没有。
如果可以重新选择
央企的弊端在于，大锅饭，人浮于事，形式主义特别严重。因为大锅饭，上级不过就是喊喊而已，说是要打破大锅饭却只是口号，所以，造成能干的往往扣奖金更多。很简单，因为能干的职工，出错也难免。而往往就是那些不能干或根本不干的，出错率极少，很难扣奖金，所以特别打击真正的劳动者的积极性。企业不是自己的，干部不想管也管不了，唯一的管理方式就是扣奖，根本无法调动工作积极性，更谈不上所谓企业管理。显然，领导者唯上不唯下，干部职工的关系相当矛盾恶劣。一个车间的基层职工越来越少，而管理人员冗余太多，机关管理人员富余太多，也就是倒班职工青黄不接，机关干部富余太多。当年的公司经理李安喜视察炼油厂联合装置车间，发现站着一排管理人员，一打听，仅副主任就达11个之多。在央企日久，一眼望到头了，而年轻人还愿意来央企，至少，我个人是极其不赞成的。道理很简单，就像公务员，日子太舒服了，一个人根本就没有或太容易丧失斗志和干劲，特别容易早早老去了，这一辈子就轻易交代了。没出息的都喜欢呆在央企。
我是央企职工
央企的好与不好，完全依赖每个人都经历，教育，性格，思想。至少我个人认为，是弊大于利。
Hi，你好 