教师收入不高成为了很多人的固有印象，尤其是中西部县城教师，工作二三十年，月薪才几千块。正是在这种环境下，导致越来越多的男生不愿意考教师，基层学校男教师数量告急！
然而，并不是所有教师工资都很低，有一类教师却是“高收入”的代表，甚至比公务员还要高，那就是大学教师。
大学教师收入能有多少呢？今天一起来看看吧！
普通大学教师基本收入
首先明确一点，不同地区、不同学校，不同级别的大学教师收入差异非常大，这一点和公务员比较类似。
以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。这样看下来，普通大学教师的工资也没有很高啊，和中西部地区公务员差别并不是很大。但是，这只是基本工资，大学教师还有另外的收入。
绩效、科研收入是大头
先说说大学教师的绩效收入，和中小学教师的绩效收入不同，大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，和当地公务员差不多。那些公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右，还是很高的。
大学教师收入的大头还是在于科研收入。一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。
人才引进奖励更多
大学教师如果还想继续提高收入，还有一种方法，就是走人才引进的路子。部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。例如西南交通大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。
大学教师中，这类人才其实不少，毕竟进入门槛本身就很高了。大学教师并不像中小学教师那样注重教学能力，更看重的反而是个人实力，如果在某一方面有重大建树，完全可以走这一条路。
现在大家对大学教师的收入应该有一个基本的概念了吧。当然，以上数据并不代表所有大学教师。实际生活中，有比这低的，也有高出很多的。大家觉得大学教师的工资算不算高呢？可以说说自己的看法！
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