经常听到有人跟我抱怨，说是本来我就是正常的努力学习和工作，怎么到了别人的口中就成了所谓的“卷王”了呢，这些傻X自己根本就不知道啥是“内卷”，就给我乱扣帽子，真是气死了。
努力属于大多是主动性的，想改变目前的个人现状和自己生存环境而做的选择，通过努力的方式获得自身的提高，能力获得提升，对个人发展有一定的帮助。
所以说，“内卷”和努力到底有啥区别呢？
我认为是否定义为“内卷”主要有三个特点：
1、到底有没有把别人卷入进来？
2、拼命的目的是否真的推动结果向好的方向发展？
3、大家都跟你一样的行为，是否可以大家共同获益？
先来看第一个特点：到底有没有把别人卷入进来？
这个特点比较容易区分，就拿加班来举例子，加班这件事情本身不会把同事给卷入其中，但是你加班非得要发个朋友圈，非得要跟领导汇报一下，非得要昭告天下，这就是“内卷”了。
自己的工作没有完成或者是自己要努力，这跟别人关系不大，所以自己私下里偷偷的加班本来就不关别人的事情，不会有人说你是“卷王”。
但是总会有人，加班了一定要博取到领导的关注，这样可能会在领导心目中获得一个比别的同事更加努力的印象，这也就是把别人卷入进来了，叫你“卷王”没错，你没啥好冤屈的。
再看第二个特点：拼命的目的是否真的推动结果向好的方向发展？
这个特点稍微有点绕，还拿加班来说，你的加班到底对于结果有多大的影响，是否因为加班而推动了你所负责的项目拿到了一个好的工作成绩。简而言之，就是拿结果说话，加班带来了结果的优秀，那你是努力，加班只是延长了工作时间，对于结果并无裨益，那你就是在卷。
当然大家也很明白你这样做的目的是什么，工作结果不好，功劳肯定是拿不到了，我要把自己的态度表明，让领导知道我很努力。但是表达的同时，参考一下第一个特点，别把别人给卷进来，你可以通过汇报项目进展中的每一个步骤的完成情况来实现，这样领导会很清楚过程中的每一步都按部就班，结果的好坏自然就会减少对于你个人的偏见。
第三个特点：大家都跟你一样的行为，是否可以大家共同获益？
这个特点理解起来特别简单，就是大家都跟你一样的行为，是否可以把蛋糕做大。还拿加班来举例子，你加班的目的只是为了让领导知道，还是说这次加班可以让这次的项目结果优秀而达到项目奖金变多的目的。
如果只是为了让领导知道，那么大家跟你一起加班不会产生共同获益的效果。如果是加班可以让结果优秀，每个人都可以分得更多的钱，那就可以说大家共同获益了。
由此可以判断出，如果你的加班让不加班的人少拿钱，你多拿钱，或者让不加班的人少获益而你多获益，那你就是“卷王”。如果你的加班让跟着你一起加班的人共同多获益，不加班的人不受影响，那你就是努力。
三个特点就摆在这里，到底你是在努力，还是说你就是“卷王”可以对号入座。
Hi，你好 