疫情以后的世界，发生了很多变化，就在10月18号，美国发生了一件让工人感到绝望的事，根据彭博社数据，美国有超过十万工人正在罢工或者准备罢工，早在八月份时，美国就有430万人辞职，这是近20年来的最高辞职率。
造成这种现象的原因是因为通货膨胀导致的物价越来越高，拿着微薄的工资却还需要忍受着各种低福利，美国的工人大部分都入不敷出，一直持续的这种情况导致了美国工人想要站起来反抗，以谋得更好的福利，说白了就是罢工，罢工这种现象在美国很常见。
但是这次的规模却要远超之前的，根据10月18号的媒体消息，单是最近的两个月，全美国就有40家工厂爆发了罢工事件，这已经是去年一整年的两倍了，而且涉及到了各行各业，美国的数据还显示，已经约有10万人加入罢工的浪潮了。
这些工人想罢工的原因无非是因为想获得更好的待遇，想涨薪资的涨薪资，某些企业的还希望更改工作制度和退休制度，为了让这些工人回到工作岗位上，十万名的罢工工人中已经有6万与企业达成了协议，但是其实无论企业涨不涨工资。
对工人来说赚的还是不够在美国生活，毕竟物价不断的上涨，美国的看病的费用也十分的高，而且给工人涨工资了会引起其他行业的都会想涨工资，到最后普遍物价都会上涨，那么涨工资了和没涨工资差别不大。
在美国，经济复苏有一个主要的因素，就是供应链问题的核心，很多行业都缺人，就例如塞港的问题为例，因为人手不够而带来的卸货速度慢，最后甚至有147条船滞留在洛杉矶港口和长滩港，其中88艘还在等待区，如果当时按照现有的人手来看，等卸完货物，最后一批几乎也用不上了。
那么为什么美国的劳动力会出现短缺呢，根据资料显示，有两点原因，一是因为需要人力的行业跟求职者不匹配，求职数据网显示，在求职的人里，有48%的人找不到工作，也没有合适的岗位。
另一个原因就是因为在疫情的时候，有很多人搬家，但是工作却没有办法“搬”，例如纽约和旧金山的人口“外流”，导致了很多服务职业大量空缺，也就导致了餐厅的人员减少，忙不过来。
甚至在疫情的时候，政府为了刺激经济，大量撒钱，导致了很多工人在失业期间领取的救济金比上班赚到的还多，所以有些工人也不愿意返回岗位。
另外就是美国的工人发现了制度的黑暗，在疫情的时候，他们不舍昼夜地拼命工作，换来的却是公司赚得盆满钵满，自己只能为了保证社会的秩序和维持生活的稳定拼命加班工作，而且一些服务行业的人相较于普通人来说更容易有感染新冠的可能。
但是一分都没有上涨的工资，让他们意识到，再这样下去不仅生活无法保障，社会上可见的贫富差距更是明显，经历了疫情也让工人们觉得，他们是社会上“不可或缺”的劳动力，那么这么重要的一环，冒着生命危险为公司带来那么高的利润，可是自己却得到了什么呢，微薄的工资还是低下的生活福利？
这些工人的崛起还在继续，“工荒”是他们掌握到的财富密码，就现在的美国社会上，工人对工作不满意的话，很轻松的可以找到另外的工作，那些企业家们为了留住工人也只能不断的提高福利，曾经耀武扬威的企业家现在也只能做出改变，可能一个属于美国工人的时代马上就会到来。
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